Acción Contra el Hambre

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d'existence, l'eau/assainissement et plaidoyer.

Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.

Objectif général :

Participer activement à la définition des politiques Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur l'ensemble de la mission afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes dans le respect des lois Nigériennes, la stratégie RH ACF et dans le respect et le développement des employés.

Remarque importante :

Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la «    tolérance Zéro »   en cas de violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s'engager à son strict respect ; 

Action Contre la faim s'engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement susceptible au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels et le manque d'intégrité ;

Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement ; 

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivantes avec handicap. 

• Établir, définir et suivre la stratégie bailleur de la mission ainsi que la coordination des propositions de projet et la gestion des contrats de financement.
  
• Objectif 1 : Responsable de l´élaboration de la stratégie de financement pays et de sa mise à jour régulière.
• Objectif 2 : Représentation bailleurs
• Objectif 3 : Coordination de l'élaboration des notes conceptuelles, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs de fonds.
• Objectif 4 : Gestion des contrats
• Objectif 5 : Gestion de l'information et le renforcement des capacités

Formation    :   Niveau Bac + 5 en Science Sociale et tous autres domaines connexes.  

Connaissances techniques spécifiques    :     

Bonne connaissance des instruments de financements et directives des bailleurs comme OFDA, FFP, USAID, GAC, GIZ, ECHO, SIDA

Expérience (années)        :  

Expérience professionnelle  minimale de 5 ans  dans le secteur de la coopération ou de l'aide humanitaire.

Expérience dans la définition des stratégies, formulation des projets, mise en œuvre, suivi, évaluation et capitalisation.

Connaissances du secteur humanitaire :     Un atout

Connaissances de l'organisation :  Connaissance des domaines d'intervention d'Action Contre la Faim et des documents standards

Langues :         Français, Anglais, Espagnol

Systèmes d'information :  Pack Office, Outlook, PADS et NHF

Mobilité (nationale/ internationale) :  Déplacements réguliers sur les bases, à l'intérieur du pays. Occasionnels à l'international

Engagement envers l'égalité des genres :  Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel.

Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d'envergure internationale, avec les conditions contractuelles suivantes : 

• Contrat de travail à durée déterminée ;
• Base : Niamey, Niger ;
• Salaire : Très performant conformément à la grille salariale d'Action contre la Faim Espagne, qui prend en compte l'expérience du candidat ;
• Assurance expatrié (santé, vie, rapatriement, voyage, etc.) ;
• Billets de pause dans une zone définie, per diem de pause 215€ ;
• Billet d'avion A/R pour les congés annuels ;
• Frais d'hébergement et de logement couvert conformément à la politique de l'organisation ;
• Frais de voyage pris en charge par l'organisation ;
• 25 jours ouvrables de congés payés par an.

Note : "Vu l'urgence de cette position, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l'annonce n'apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos."